濉溪:多维度探索培训模式 锤炼过硬纪检监察干部

时间:2021-02-22 09:08    来源:安徽纪检监察网     分类:组织人事     编辑:张晓玉
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“今天我以《注重沟通配合提升案件质量》为题,从三个方面给大家作简要汇报。”近日,濉溪县纪委监委2021年第一场纪检监察业务讲学开讲,案件审理室负责同志为机关纪检监察干部上了一堂生动的案件质量评查培训课程。

近年来,濉溪县纪委监委始终把开展学习和培训摆在突出位置,坚持“搭平台”全面学,“请进来”系统学,“走出去”提升学,通过举办各类培训班,安排干部调学,进行实战锻炼等方式,锤炼纪检监察干部过硬本领。

搭建学习平台,激发内动力。制定培训计划,做到集中学习与专题讲座相结合,自主学习与组织参加省市视频讲堂相同步。本着“缺什么补什么,干什么学什么”的原则,开展业务大讲堂,结合典型实例和实践感悟,对重点业务,工作流程,细节把握进行实务讲解。2020年度,濉溪县纪委监委共组织业务讲学7期420余人次。采取调学调训,以干代训,以案代训等方式培养锻炼干部,先后抽调镇,派驻纪检监察组人员到县纪委审理室,案件室,案管室,巡察办等跟班学习92人次,切实提高纪检监察干部实战能力。以老带新发挥“传帮带”作用,举行拜师仪式,明确师徒职责,薪火相传指导互助。目前,第一批“传帮带”活动已成功结对师徒18对。以考促学,以考辅学,为检测全员培训学习效果,分层次分专题组织业务知识测试,2020年共参加测试人员378人次,覆盖率达100%。

落实请进来,促进能力提升。利用“濉河清风”大讲堂,结合机关学习平台,围绕全县纪检监察干部最想学习到的知识,最想掌握的技能,最想破解的难题,制定培训"菜单”,邀请上级纪委,有关专家,先进事迹工作者等,定向补短板提能力。围绕新形势下开展监督执纪问责密切相关的党建,法律,金融,审计,信息化等有关知识,拓展干部视野,增强纪检监察干部综合分析和研究解决复杂问题的能力。自2018年以来,已开展专题讲座10余场,累计培训干部1100人次。

对标先进典型,坚持走出去。采取交流互动,靶向培养的模式,分批分次进行培训。充分借助浙江大学,中国政法大学,湖南大学等高校资源优势,制定针对性业务培训课程,强化法律知识,监督执纪以及党风廉政建设等方面的知识。2018年以来,濉溪县纪委监委共集中开展培训3批次140人次。组织安排人员积极参与省,市纪委组织的专项业务培训115人次。注重实践锻炼,强化实战能力,选派纪检监察干部参与上级巡视,巡察工作,配合上级办案,参与上挂跟班学习20余人次,在“一线实战”中锻炼纪检监察干部的综合业务能力。

下一步,濉溪县纪委监委将持续抓好全员培训工作,根据纪检监察干部队伍的特点,不断完善课程设计,丰富课程内容,探索教学新方法。坚持“走出去+请进来”,持续加强线上线下相结合培训方式,精心组建人才库,着力培养纪检监察干部成为政治理论功底扎实,业务上纪法兼通的“多面手”。(淮北市纪委监委)

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